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播客:雇主如何在辞职浪潮中找到机会

写于2021年10月28日

作者Jessica Salerno, OSCPA高级内容经理 

即使面对辞职潮,精明的雇主仍然可以改善业务. 

“考虑优先考虑你的雇主品牌的重要性,”Lee Frederickson博士说.D.他是专业服务行业营销公司Hinge的管理合伙人. “当澳门正规网赌十大排行说到雇主品牌时,澳门正规网赌十大排行的意思是 作为雇主,你的声誉和知名度是最好的工作场所.” 

李加入了 商业状况播客 讨论辞职潮以及雇主如何适应和成长. 他的研究来自铰链研究所的几项研究, 包括雇主品牌研究, 内部 买方的大脑和2021年的高增长研究.  

弗雷德里克森建议,雇主应该把重点放在建立声誉上,把它作为最好的工作场所,以确保寿命. 寻找新职位的求职者要注意这些任命, 他说, 企业也可以通过社交媒体公布他们的名字 媒体与网络. 被认可为最佳工作场所是一个持续的过程, 但它的回报是高留存率和更高的申请人提交. 

重视企业文化与员工薪酬和未来人才的关系也是有益的, •弗雷德里克森说, 因为不是每个人都有相同的优先事项. 

“澳门正规网赌十大排行知道,当有人对自己的文化不满时, 或者他们被对待的方式, 他们会为了更好的文化而搬家,”他说. “这是驱动他们的主要因素. 是的,加薪很重要. 但对这些员工来说,更好的文化更重要.” 

他说,还有一类人叫做“被动观望者”,他们对文化和报酬的重视程度是不同的. 这些人并不积极地寻找职位,但如果招聘人员主动联系他们,他们会做出回应 对他们来说. 对于这些人来说,他们需要比现在得到的更丰厚的补偿. 但如果他们认为新公司的文化不会像现在的文化那样让他们快乐的话, 他们不会离开 即使薪酬更高. 

对企业来说,在这些改进上拖拖拉拉是有害的, •弗雷德里克森说, 因为他们会落后于其他更快转换的雇主. 

“发展最快的公司更有可能提供远程工作, 或者他们更有可能在就业方面提供更多的灵活性,”•弗雷德里克森说. “目前的情况是,一些公司确实在获益 一种竞争优势在于招募和留住人才的能力. 因为他们正在成为一个工作更快的好地方, 他们正在加快这种转变.”